En raison de récents problèmes de chauffage et de sécurité, nos usines ont lancé une série de formations et d'exercices.
Chez WWS, nous considérons les droits de l’homme comme la priorité numéro un. En raison de récents problèmes de surchauffe, WWS veillera à ce que tous les travailleurs travaillent moins de 60 heures par semaine afin qu'ils puissent avoir suffisamment de temps pour se reposer de la chaleur. En outre, les usines proposeront des examens médicaux à chaque employé qui travaille dans l’usine à une période régulière.
WWS s'assure également que chaque usine avec laquelle nous coopérons dispose de tous les documents, y compris, mais sans s'y limiter, le « manuel des processus et procédures de gestion des heures de travail et des salaires », le « manuel des processus et procédures de sécurité des employés », le « manuel des processus et procédures de préparation aux situations d'urgence » et « manuel de processus et de procédures de gestion des produits chimiques ».
Toutes les usines qui coopèrent avec WWS subiront des tests de sécurité incendie pendant un certain temps. Tout l'équipement de lutte contre l'incendie sera vérifié et soigneusement examiné, y compris un plan d'évacuation, un panneau d'interdiction de fumer, une alarme incendie, une bouche d'incendie, des extincteurs, un panneau de sortie et un éclairage de secours. L'usine organisera également de temps à autre un exercice d'évacuation en cas d'incendie.
WWS considère les droits de l’homme comme sa première priorité. Nous produisons des produits de qualité tout en prenant soin de tous les travailleurs, qu'ils soient ou non des employés à temps plein. Nous souhaitons sincèrement que tous nos employés aient une vie sûre. Merci d'avoir choisi WWS.
